Центр занятости населения

п. 3 Административного регламента №78 от 15.05.2015 Департамента труда и занятости населения Томской области предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников:
«Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется в устной (лично или по телефону) или письменной форме, непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, в том числе с помощью регионального центра телефонного обслуживания Томской области (справочный телефон – 8 800 350 08 50), включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» – http://www.gosuslugi.ru, официальный сайт Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» – http://rabota.tomsk.gov.ru, интерактивный портал службы занятости населения Томской области - www.rabota.tomsk.ru, а также через областное государственное казенное учреждение «Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг».
logo zznОбластное государственное казенное учреждение “Центр занятости населения города Стрежевого»
 
Адрес: 636785, Томская область, г. Стрежевой, дом 59, пом. 216
Проезд маршрутным такси №№ 1, 2, 3 (остановка - д. № 405) [(схема проезда) 231.2 Кб 231.2 Кб]
Телефон: (38259) 5-98-33, 8-913-856-4040; факс: 5-99-14; 
e-mailЭтот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Часы приема:
 
Понедельник - пятница с 09.00 до 17.00
Суббота, воскресенье выходной
 
Директор:
Биткин Юрий Николаевич, тел. (38259) 5-99-07.
Прием граждан по личным вопросам в понедельник и четверг с 16.00 до 17.00. Запись на прием по телефону 5-99-07, 5-98-33.
 
Главный бухгалтер:
Киселёва Татьяна Николаевна, тел. (38259) 5-99-12.
 
Инспектор по работе с работодателями:Труфанова Светлана Александровна, тел. (38259) 5-99-14.


Реестр государственных услуг, предоставляемых Центром занятости населения
  • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  • информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.

 
О принятых мерах по предупреждению коррупции
ОГКУ ЦЗН города Стрежевого информирует о принятых мерах по предупреждению коррупции в соответствии с требованиями статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В 2019 году приказом ЦЗН утвержден план мероприятий по противодействию коррупции в ЦЗН на 2020-2021 годы.
В 2018 году приказом ЦЗН утверждены:
1) антикоррупционная политика Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 109 Кб 109 Кб];
2) положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 92.7 Кб 92.7 Кб];
3) правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 97.1 Кб 97.1 Кб];
4) положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 100.6 Кб 100.6 Кб];
5) порядок уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких уведомлений в Областном государственном казенном учреждении «Центр занятости населения города Стрежевого» [pdf 90.3 Кб 90.3 Кб].
Антикоррупционная политика отражает приверженность ОГКУ ЦЗН города Стрежевого высоким этическим стандартам и принципам открытости и честности рабочих процессов, а также стремление ОГКУ ЦЗН города Стрежевого к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации ОГКУ ЦЗН города Стрежевого на должном уровне.
Назначено ответственное должностное лицо за профилактику коррупции и иных правонарушений: ведущий инспектор центра занятости населения Соколова Ксения Михайловна, тел. 8 (38259) 5-99-14.
Так как Департамент труда и занятости населения Томской области является учредителем Областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого», издано распоряжение от 21.09.2018 № 205 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики работников Департамента труда и занятости населения Томской области и государственных учреждений службы занятости населения» [pdf 88.4 Кб 88.4 Кб].
Информацию о фактах коррупции, совершенных работниками ОГКУ ЦЗН города Стрежевого, о нарушении работниками требований к служебному поведению можно сообщить посредством:
- «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции 8(38259)59907;
- электронных сообщений на адрес электронной почты ОГКУ ЦЗН города Стрежевого Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
 

В 2021 году информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа России» стала Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений.

При этом поменялось не только название информационного ресурса, но и существенно расширился его функционал, появился новый интерфейс, модернизируются сервисы.

С 1 января те, кто хочет найти работу, могут подать заявление на портале trudvsem.ru и получить услугу в электронном формате. Достаточно зайти на сайт «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически, на основе интеллектуального анализа данных, а также при помощи специалистов центров занятости.

Новый формат работы освободит от предъявления большинства документов. Так, больше не потребуется предоставлять трудовую книжку, регистрацию по месту жительства. Эти данные поступят в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Работодатели Томской области также смогут подобрать персонал через портал «Работа в России».

Для получения консультаций обратиться в центр занятости по месту жительства.

Телефон для справок: 8(38259)59833, 8(913)856-4040

 

Это 97% от всех обратившихся в центры занятости школьников, в том числе 60 подростков с инвалидностью.    

«С 2020 года наблюдалось ощутимое снижение количества вакансий для подростков, которое связано с введением ограничительных мер в связи с пандемией. Тем не менее, перед центрами занятости была поставлена задача вернуться к показателям 2019 года. К участию в мероприятиях по временному трудоустройству в этом году были привлечены 480 работодателей области, которые создали дополнительно 4,5 тыс. рабочих мест», – отметила начальник Департамента труда Светлана Грузных.

На эти цели из областного бюджета было выделено более 8,7 млн. рублей. Затраты работодателей на выплату заработной платы подростков составили 18, 6 млн. рублей.

Традиционно, среди работодателей, готовых предоставлять временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних, большую часть составляют предприятия бюджетной сферы. Дополнительные рабочие места были созданы в библиотеках, центрах культуры и досуга, администрациях сельских поселений, учреждениях образования, в реальном секторе экономики.

В Северске 90% трудоустроенных подростков из «группы риска» по направлению центра занятости населения работали подсобными рабочими на таких предприятиях как ООО «Деревенское молочко», АО «Северский водоканал», ООО «ЖЭУ-4», ООО «ЖЭУ-6», ООО «ЖЭУ-9», УК «Самусь».

В городе Томске продолжена практика трудоустройства «трудных» подростков в ООО НПП «Томская электронная компания», около 50% трудоустроенных подростков по направлению центра занятости населения работали подсобными рабочими, занимаясь уборкой территорий, в студенческом отряде при МАУ «Центр социальных инициатив» под руководством наставников.

Специалисты центра занятости города Стрежевого трудоустроили 15 подростков в спортивно оздоровительный комплекс «Нефтяник», где ребята трудились помощниками воспитателей.

В Стрежевом 13 работодателей создали временные рабочие места для подростков, на которые было трудоустроено 257 подростков. Это ООО «Стрежевой теплоэнергоснабжение», ОГАУЗ «Стрежевская городская больница», Первичная профсоюзная организация АО "Томскнефть" ВНК, ООО «Спецстрой-Сервис», ООО «Финансовые партнеры», ООО «Энергонефть Томск», МКУ Управление образования Администрации городского округа Стрежевой, УПФР в г. Стрежевой Томской области (межрайонное) и др.

 «Стоит отметить, что специалисты центров занятости не только содействуют трудоустройству, но и проводят профориентационные мероприятия. Так с начала года услуги по профориентации получили 3,6 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, из них 475 подростков из числа состоящих на всех видах профилактического учета», – добавила Светлана Грузных.

В 2021 году в центры занятости обратились 308 человек со своими бизнес-идеями.

122 соискателя  получили финансовую помощь после защиты перед экспертной комиссией, 99 из них зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей,  23 в качестве самозанятых.

В 2021 году из областного бюджета выделено 14 млн. на грантовую поддержку начинающих предпринимателей, в том числе на обучение основам предпринимательства, подготовку документов для государственной регистрации, подготовку бизнес-планов.

«Одно из мероприятий активной политики занятости является поддержка начинающих предпринимателей от идеи до реализации. Наша задача выявить предпринимательский потенциал, это делают специалисты центров занятости при помощи профдиагностического тестирование. Следующий шаг – оценка рентабельности бизнеса экспертной комиссией и в последующем получение 100 тыс. рублей на реализацию», – отмечает начальник Департамента труда и занятости Светлана Грузных.

В этом году отмечается активность молодых людей от 25 до 35 лет. Так в Томске и в Томском районе уже заработали такие бренды как «Сибирский лавр» (изготовление деревянной мебели в минималистическом стиле), «Детский игровой клуб «Кубик»» в новом микрорайоне на ул. Ивановского, «Кофейня  «Пенка»», «Фотосалон «PHOTOCARD»» в пос. Росинка.

В Стрежевом открыли своё дело 2 человека. Это Мастерская машинной вышивки «Art Bartule» и Парикмахерская «XL».

По словам начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Светланы Грузных, чаще всего самозанятые и начинающие предприниматели выбирают для профессиональной деятельности сферу услуг – это больше половины обратившихся за поддержкой в Центр занятости населения. В этом году будущие предприниматели выбирали для своей самореализации новые виды бизнеса – это создание декоративных изделий из дерева, дизайн интерьеров, мыловарение, 3D печать.

На следующий год на поддержку начинающих предпринимателей из областного бюджета будет выделено 15,4 млн. рублей.

Центры занятости населения Молчановского, Чаинского районов, а также г. Асино и г. Стрежевого стали обладателями сертификата «Территория здоровья».

«В ближайшее время количество центров занятости, получивших сертификат «Территория здоровья», будет увеличиваться. Уже сегодня несколько учреждений стоят на пороге 80 % вакцинированных сотрудников», - сообщила начальник Департамента труда и занятости населения, Светлана Николаевна Грузных.

По словам начальника Департамента, необходимость вакцинации обусловлена, в первую очередь, спецификой работы сотрудников центров занятости – ежедневно учреждения посещают сотни граждан. При посещении центров занятости риску подвергаются как сотрудники, так и посетители, важно обеспечить безопасную коммуникацию, помимо средств индивидуальной защиты и обязательной термометрии.

Для справки: Сертификат выдается работодателям, организовавшим в течение последних 6 месяцев проведение профилактических прививок работников против новой коронавирусной инфекции и работники которых вакцинированы против новой коронавирусной инфекции в количестве не менее 80% от среднесписочной численности работников.

 

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внес изменения в Закон РФ от 19.04.91 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон о занятости), теперь у работодателей появились дополнительные обязанности.
Статья 25 Закона о занятости дополнена пунктом 3.2 согласно которому, работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (далее ЕЦП «Работа в России») https://trudvsem.ru/ информацию:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о наличии свободных рабочих местах и вакантных должностей;
- о специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:
- работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
- органов государственной власти РФ и субъектов РФ;
- органов местного самоуправления;
- государственных и муниципальных учреждений;
- организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Согласно п.5 ст.25 Закона о занятости.
При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием ЕЦП «Работа в России» с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
Телефон для справок: 8(38259)59914 ведущий инспектор ОГКУ «Центр занятости населения города Стрежевого» Светлана Александровна Труфанова


  • Методичка для работодателя [pdf]

Центры занятости Томской области помогли работодателям отобрать кандидатов на ряд открытых вакансий.

Более 100 компаний региона по программе «Господдержка работодателей» заявили в июне 539 рабочих мест, в основном в сфере услуг, торгово-розничной деятельности и сельском хозяйстве.

74 человека уже трудоустроены продавцами, водителями, рабочими растениеводства и др. В частности, компания "ВодТрансСевер" трудоустроила 14 жителей города Колпашево по профессиям «столяр», «капитан», «моторист», «электросварщик» и «кладовщик». Предприятие "Бакчарское" приняло на работу 10 безработных по профессии «рабочий растениеводства», стоявших на учете в центре занятости.

«В рамках программы работодатели могут быстро закрыть потребность в низкоквалифицированных кадрах, потребность в которых стабильно высокая, особенно в летний период. Для долгосрочных планов, в случае отсутствия опыта и требуемой квалификации, центры занятости направляют соискателей на обучение, чтобы предоставить максимально подходящих кандидатов на вакансии», — уточнила начальник областного департамента труда и занятости Светлана Грузных.

Сейчас для томичей вакансии по программе предлагают  УМП «Спецавтохозяйство», транспортная компания «Служба пассажирских перевозок», Спортивно-оздоровительный центр "Сибиряк", ООО "Компания Эскимос", АО "Томские мельницы" и др.

Работодателям Томской области — участникам программы господдержки возмещаются расходы за трудоустройство безработных, состоящих на учете в центрах занятости. Всего на одного трудоустроенного безработного гражданина, стоявшего на учете в центре занятости, приходится около 69 тысяч рублей, которые работодатель может получить в течение полугода с момента трудоустройства гражданина.

Для получения субсидий работодатель должен направить заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан. Заявление можно предоставить с помощью портала «Работа в России».

Подробнее о получении субсидий — на сайте департамента труда и занятости населения Томской области.

В соответствии с пунктом 12 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен статьей 13.2 следующего содержания:

"Статья 13.2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

  1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.
  2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
  3. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
  4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
  5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
  6. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.»

Пункт 12 статьи 1 Федерального закона вступает в силу с 1 марта 2022 года.

 

15 июня в 14:00 Центр занятости проводит ярмарку вакансий по профессиям:

  • Водитель автомобиля категории Е
  • Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю
  • Кладовщик
  • Контролер качества продукции и технологического процесса
  • Оператор автоматических полуавтоматических линий станков и установок
  • Оператор станков программным управлением
  • Слесарь-ремонтник
  • Стропальщик
  • Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

Приглашаем на собеседование с работодателем всех заинтересованных граждан

При себе иметь: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, резюме.